疫情期间员工感染,是否属于工伤
疫情期间员工感染一般无法认定工伤 ，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下 ，可能认定成为工伤 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付 。
上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤 ，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定。
非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付 。
非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
复工后感染疫情算工伤吗?
复工后感染疫情，除医护及相关工作人员外，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件 。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》 ，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
这些人员在抗击疫情的一线工作中 ，为了维护公共利益 ，面临着较高的感染风险，因此被明确纳入可享受工伤保险待遇的范围 。普通人上班感染新冠肺炎较难认定为工伤政策未提及：从人社部下发的通知来看 ，并没有提到普通人员上班期间感染新冠肺炎可以认定为工伤 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。
感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇；如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 。结论：只有从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠后，才能被认定为工伤；不从事相关工作的人员感染新冠后 ，不能被认定为工伤 。
上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎 ，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束 ，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎 ，亦不属于工伤 。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤 。
上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤
例如，一名普通办公室职员在上班期间因乘坐公共交通工具上下班 ，在途中感染了新冠肺炎 ，由于这不是因履行工作职责导致的感染，所以不能认定为工伤 ，但该职员可以依据相关规定享受医疗期待遇。
企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。
上班路上感染新冠肺炎是否算工伤的分析一般情况：新冠肺炎不属于职业病，且上班路上感染病毒难以判断感染地点和原因 ，不满足在上下班途中因交通事故等受伤的工伤认定条件 ，所以一般不算工伤 。
